بررسی ارتباط بین موضوعات تغییر سازمانی و ایجاد تعهد مندی به اجرای تغییرات در بین کارکنان آموزش و پرورش استان سمنان (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سمنان)

چکیده هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین موضوعات تغییر سازمانی و ایجاد تعهد مندی به اجرای تغییرات در بین کارکنان آموزش و پرورش استان سمنان وبه صورت یک مطالعه موردی در بخش کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سمنان بوده است. قلمرو زمانی تحقیق سال 1393، بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر طرح تحقیق توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه مورد پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سمنان تشکیل می دهند. روش نمونه گیری ساده و با استفاده از جدول کرجسی ومورگان، تعداد (384) نفر، به عنوان نمونه، انتخاب شده است. برای روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی، و روش کتابخانه ای انجام شده است. همچنین برای گردآوری داده ها از1-پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن میر، 2-پرسشنامه استاندارد بررسی موضوعات چهارگانه تحول (کارکنان، ساختار، تکنولوژی، وظیفه)،استفاده شده است. این پرسشنامه ها همچنین مشتمل برسوال های مشخص ومرتبط است،که براساس مقیاس لیکرت تنظیم شده اند. امّا برای تعیین روایی از روش تحلیل خبرگان و گرفتن نظرات آنها در مورد پرسشنامه استفاده شده است. که خبرگان پرسشنامه را از نظر روایی تأیید نموده اند. جهت پایایی پرسشنامه، ازروش آلفای کرونباخ استفاده شده است. که پایایی کلی آن برابر با (0.803)، بوده است. بنابراین می توان گفت که سوالات پرسشنامه دارای پایایی لازم جهت سنجش دادهای مربوط به مسئله تحقیق برخوردار می باشند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمارتوصیفی- کاربردی وجهت آزمون فرضیه ها نیز ازآزمون آماراستنباطی براساس مدل معادلات ساختاری(sem)، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزارآماری (spss)، و نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری(lisrel8.50)، استفاده شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که بین موضوعات تغییر سازمانی وایجاد تعهد مندی به اجرای تغییرات در بین کارکنان آموزش و پرورش استان سمنان وبه صورت یک مطالعه موردی در بخش کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سمنان ارتباط معناداری وجود دارد. زیرا با توجه به مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری، میزان آماره ی (t-test)، ویلیام گاست برابر با (33/5)، می باشد و از آن جا که این مقدار در خارج از بازه ی عددی (](96/1+) - (96/1-)[، قرار دارد، که از این بازه عددی بیشترمی باشد، بنابراین فرضیه اصلی تحقیق تأیید می شود. همچنین، با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که شدت تاثیر بین موضوعات تغییر سازمانی و ایجاد تعهد مندی به اجرای تغییرات در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سمنان برابر با (60%)، میباشد. کلمات کلیدی: موضوعات تغییر سازمانی،ایجاد تعهد مندی به اجرای تغییرات،کارکنان آموزش و پرورش،آموزش و پرورش شهرستان سمنان.